童工
在米其林，我們反對任何形式的童工，童工可能損害兒童的健康、教育或人格完整，並且不符合國際勞工組織的相關公約。
我們要保護兒童，協助兒童的身體和精神發育，禁止我們自己和供應商的工作活動違反這些原則。
定義
所謂“童工”，包括一切剝奪兒童的童年、傷害兒童的教育、健康以及身體和精神發育的工作。童工指以下工作：
- 威脅兒童的健康或者身體、社交或精神發育的工作；
- 損害兒童教育或者剝奪兒童受教育權的工作；
- 迫使兒童一邊要在學校超長時間學習，一邊還要要完成對他們而言過於勞累的職業工作。
國際組織工組織規定的最低工作年齡是15歲，對於危險性工作，最低工作年齡是18歲。
無論在任何情況下，即使是一次性工作，也不能阻止兒童接受學術教育，或者損害兒童的健康和發育。在這一前提下，國際勞工組織認為，對於13歲以上的兒童，某些輕體力帶動是可以接受的。最後，任何國家的學齡兒童必須上學。
指導原則
對米其林各區域工作人員的要求
- 在集團各區域工作的人員，必須年滿18歲以上
- 如果工作時段屬於學徒期，沒有替代學校教育，也沒有傷害兒童的發育和健康（非體力勞動），年齡限制可以放寬至15至18歲。
米其林供應商指導原則
- 相關採購原則（附於相關契約）要求供應商遵守以下原則：禁止雇用年齡在18歲以下的人從事危險性工作；原則禁止雇用15歲以下的工人。根據相關工作的性質，可以適當放寬限制，但該做法應當符合國際勞工組織第138號和第182號公約以及相關當地法令，尤其相關工作不得取代學校教育，不得損害兒童的發育和健康。
- 對於天然橡膠行業，集團有制定具體的供應鏈童工風險管理辦法，對於風險較高的領域，制定相應的措施並且進行監督。
- 另外，集團還會評估供應商的人權風險（包括童工風險），尤其是風險等級最高的國家和採購類目。供應商的企業社會責任辦法不符合米其林標準的，必須制定改善措施計畫。
允許的行為：我必須
- 在最低和最高工作年齡上，將當地法令與公司的原則規範進行比較。
- 檢查員工的身份證件，確保從事重體力勞動工作的工人必須年滿18歲。
- 在童工現象普遍的國家，提高警惕，包括對我們的供應商提高警惕。
禁止行為：我不得
- 不得允許使用童工，即使童工在相關國家被認為是正常慣例，也不例外。
- 不得對供應商或合作夥伴（在米其林公司外部）使用童工的現象視而不見。
實。
實際案例1
您被任命擔任一處工廠的車間經理。您看到有些員工顯得非常年輕。檢查過他們的身份證件後，發現其中一人只有16歲，但卻被分配到一個重體力勞動的職位。您應該做什麼？
雖然您所在國家允許的最低工作年齡是16歲，但公司規定要求從事重體力勞動職位的工人必須年滿18歲。因此，您研究能不能把這個年輕工人調換到其他職位，並且事先確認調換後的工作不會損害該名工人的健康或教育。
實際案例2
您在一個發展中國家擔任地區總監。一個非政府組織聯繫到米其林，稱有一個向米其林直接供貨的橡膠園在使用童工。調查發現，這些十幾歲的孩子偶而會到橡膠園裡給父母幫忙。您是否仍然要報告？
是的，仍然要報告。您應當將該案件呈報給採購部，採購部將決定採取哪些措施。
