健康與安全
健康與安全問題事關所有人，優先於任何其他工作。
意願
- 盡一切努力，確保和保證員工、外部服務供應商和訪客的健康與安全。
- 對於所有產品和工作給本地居民、客戶及公眾造成的健康影響進行管理。
- 創造工作條件，保護員工身體和精神的健康，推動工作與生活的平衡，推進員工的整體福祉，培養員工的工作能力，盡可能允許多人使用工作場所。
指導原則
- 員工的健康與安全優先於任何其他工作。
- 每個人都有義務尊重相關規則，阻止任何危險局面。在既沒有經過相關培訓，也沒有經過安全驗證的情況下，任何人都有權利拒絕實施相關工作。員工在集團以外的其他地點工作的（例如，在客戶場地工作），有權利和責任拒絕實施其依據善意的判斷，認為不安全的工作。
- 在制定改善工作條件的行動計畫時，應當考慮員工及其代表的意見。
- 在集團規範與地方規章之間，米其林選擇遵守保護力度最大的標準。
- 米其林採取的手段和提供的條件，旨在可持續性地保持每個人的工作能力，降低工作給他們帶來的身體負擔，保護他們的身體、精神及社會能力健康，保障每個人的安全和福祉。
允許的行為：我必須
- 在我的工作地點和工作場所，根據相關安全指示，穿戴規定的個人防護裝備。
- 檢查我所在網站的安全防護措施。
- 為確保自身和他人的安全，時刻保持警惕。
- 當發生任何危險情況時，勇敢舉報。通過以身作則，確保健康安全規則得到遵守。
- 保護自己和他人的福祉。必要時，使用道德熱線。
- 推動尊重和完善工作環境和公司經營場所（包括秩序和清潔）。
- 遵守場地內外的通行規則。
- 主動提高工作生活品質。
禁止行為：我不得
- 不得在未經培訓（職位資格培訓等）的情況下，實施操作/開展工作。
- 不得關閉我所在職位的安防措施，但在計畫操作和受控操作期間除外。
- 不得在精神類物質影響下工作（酒精、藥物、鎮靜劑）。
責任
工作上的健康、安全以及生活品質是米其林公司所有層級都要負責的問題。
- 員工及員工代表
員工負責保護自己的健康與安全。他們對同事的健康與安全也應保持警惕；為提高預防力度和提高工作期間的生活品質，他們可以提出自己的意見。 - 團隊
在整合新成員和提醒新成員注意風險上，團隊發揮著集體的作用。 - 經理
經理負責其團隊成員的身體健康和精神健康。在工作健康、安全及生活品質方面，經理指導著相關改進計畫的制定和部署工作。在相關條款的應用上，經理一方面要以身作則，一方面要發揮團隊成員的主人翁精神。
保證人
- 環境與預防工作經理
以上人員負責定義環境與預防管理系統（SMEP），並且在有要求時，保證該系統得到應用，保持績效及進步的可持續性。他們負責評估物理風險和化學風險，確保正確部署適當的預防計畫。他們負責推進健康與安全領域的工作，決定如何管理新化學品、新裝置和新工作條件帶來的相關風險。 - 服務提供者管理經理（人事部門）
以上人員負責保證從事風險工作的人得到保護，以及確保健康安全政策和規定行為正確佈達。他們負責監控工作生活品質措施，預防心理社會風險。 - 健康管理人員
以上人員負責面對員工和雇主，提供護理、醫學監測、醫學保健，以及就有關健康/安全/生活品質上的工作風險/社會心理風險提出顧問建議。在風險預防上，他們能夠提供方案建議；當發生他們認為不可接受的情況時，他們有義務發出警告。
