Alertas
Este Código contiene principios rectores estrictos, los cuales el Grupo no tiene intención de comprometer en lo relativo a comportamientos En el trabajo, Haciendo negocios e Interacciones externas.
Nota : considerando la naturaleza particular de la emergencia ambiental, Michelin ha decidido agregar una dimensión adicional a este Código: Mi trabajo y el medio ambiente. Estas recomendaciones tienen la intención de informar y fomentar: buscan ayudar a cada empleado a mejorar su huella ambiental dentro del marco de sus actividades profesionales. Actualmente, estas reglas no son obligatorias (excepto en aquellas actividades sujetas a una ley medioambiental).
¿Cuándo debo elaborar una alerta?
Si un empleado del Grupo tiene conocimiento de hechos o situaciones que podrían constituir una posible violación de las leyes y regulaciones aplicables, de este Código, o de cualquier principio o prescripción del Grupo, deben reportarlas, para que éstas puedan ser investigadas y se tomen las medidas apropiadas para tratar la situación y prevenir que vuelva a ocurrir.
Cada persona que recibe una alerta debe asegurar que sea registrada en la base de datos de la Línea Ética, para que pueda ser investigada y se tomen las medidas apropiadas para tratar con la situación y prevenir que vuelva a ocurrir.
Ver: Preguntas
¿Por qué debo elaborar una alerta?
El éxito continuo de Michelin depende en la disposición de sus empleados para realizar sus actividades con integridad y en pleno cumplimiento con las leyes y regulaciones, así como los principios y prescripciones del Grupo.
Un comportamiento ético y conforme que refleje los valores de nuestro Grupo es importante para nuestros empleados, clientes, socios y el Grupo. Michelin cuenta contigo para proteger a los empleados del Grupo, para preservar la reputación e integridad, y para protegerlo del riesgo de daños financieros y legales.
Reportarlo también es importante para informarnos acerca de los dilemas a los que nos enfrentamos todos en un ambiente cada vez más complejo. Ésta es una manera para que todos podamos aprender y progresar de manera continua.
La supervisión de los empleados y socios es uno de los instrumentos más importantes para detectar violaciones a este Código. El Grupo depende de la responsabilidad de todos para asegurar que el comportamiento individual vaya de acuerdo con los principios rectores expuestos en este Código.
¿Cómo elaboro una alerta?
Para reportar una violación potencial a las leyes o regulaciones aplicables, a este Código o a cualquier principio o prescripción del Grupo, el Grupo ha creado una Línea Ética disponible para empleados y terceros alrededor del mundo, a la cual se puede acceder vía Internet o por teléfono.
Este sistema profesional de denuncia, organizado y administrado por un proveedor externo independiente, permite que todos - empleados, socios, clientes, proveedores o contratistas - puedan reportar violaciones a una ley o regulación, a este Código, o cualquier situación contraria a los principios y prescripciones del Grupo.
Línea Ética del Grupo Michelin
Además de la Línea Ética, también están disponibles otros canales para elaborar una alerta: los empleados también pueden contactar al Departamento de Recursos Humanos, al Departamento de Seguridad, al Departamento Legal, a su gerente o cualquier gerente, el Oficial Médico de la empresa o al Corresponsal de Ética de la Región.
Confidencialidad & Protección para el denunciante
La Línea Ética permite que cualquiera pueda elaborar una alerta de manera anónima, confidencial y segura.
Sin importar qué medio de alerta se utilice, no está permitido que nadie tome medidas de represalia en contra de un empleado que, en buena fe, haya reportado una posible violación de este Código, de la ley, o de los principios y prescripciones de Michelin.
Cualquier empleado que cree ser objeto de represalia debe reportarlo siguiendo el mismo procedimiento.
Para más información : Línea Ética del Grupo Michelin