健康与安全
健康与安全问题事关所有人，比任何其他工作都更为重要。
目标
- 尽一切努力，确保员工、外部服务提供方和访客的健康与安全。
- 管理所有产品和工作，减少对居民、客户及公众造成的健康影响。
- 创造有利于身心健康的工作条件，促进工作与生活的平衡，以及员工的整体幸福感，培养员工的工作能力，并尽可能让更多的人能够使用工作场所。
指导原则
- 所有人的健康与安全优先于其他一切活动。
- 每个人都有义务尊重相关规则，防止任何危险情况。每个人都有权拒绝执行未接受过安全培训和认证的活动。在非集团场所（例如客户场所）工作的员工，有权利和责任拒绝实施其依据善意的判断而认为不安全的工作。
- 在制定改善工作条件的行动计划时，应考虑员工及其代表的意见。
- 在集团规范与地方规章之间，米其林选择遵守保护力度最大的标准。
- 公司采取的措施和提供的条件，旨在持续保持每个人的工作能力，减轻活动带来的体力负担，保护他们的身体、精神及社会能力健康，确保每个人的安全和福祉。
允许的行为：我必须
- 在我的工作地点和场所，根据相关安全规定，穿戴规定的个人防护装备。
- 检查我所在工作地点的安全防护措施。
- 为确保自身和他人的安全，时刻保持警惕。
- 当发生任何危险情况时，勇敢报告。通过以身作则，确保健康安全规则得到遵守。
- 保护自己和他人的福祉。必要时，使用道德热线。
- 尊重和完善工作环境和公司营运场所（包括秩序和清洁）。
- 遵守场地内外的通行规则。主动提高工作生活质量。
禁止行为：我不得
- 在未经培训（职位资格培训等）的情况下，执行操作/开展工作。
- 除计划内及受控的操作外，关闭我所在岗位的安防措施。
- 在精神类物质影响下（酒精、药物、镇静剂）工作。
责任
工作上的健康、安全以及生活质量是米其林公司所有层级的责任：
- 员工及员工代表
员工负责保护自己的健康与安全。他们对同事的健康与安全也应保持关注；为改善预防和提高工作场所生活质量提出自己的意见。 - 团队
发挥集体团队作用，帮助新员工融入公司并提醒他们注意风险。 - 经理
负责其团队成员的身体健康和精神健康。在工作健康、安全及生活质量方面，经理指导着相关改进计划的制定和部署工作。在执行这些规定时，经理要以身作则，发挥团队领导力。
保证人
- 环境与预防经理 （EP）
负责定义环境与预防管理体系（SMEP），并且保证该体系得到应用，确保绩效及进步的可持续性。他们负责评估物理风险和化学风险，确保正确部署适当的预防措施。他们负责推进健康与安全领域的工作，决定如何管理新化学品、新设备和新工作环境带来的相关风险。 - 人事经理（人事部门）
负责确保经理对高风险人员的保护，以及确保健康安全政策和预期行为的正确部署。负责监控工作生活质量措施，预防心理社会风险。 - 健康管理人员
负责护理、医疗监测、体检，对员工和雇主就有关健康/安全/生活质量上的工作风险/社会心理风险提出顾问建议。在风险预防上，提供方案建议；当发生他们认为不可接受的情况时，他们有责任发出警告。
