健康与安全
健康与安全问题事关所有人，优先于任何其他工作。
意愿
- 尽一切努力，确保和保证员工、外部服务提供方和访客的健康与安全。
- 对于所有产品和工作给本地居民、客户及公众造成的健康影响进行管理。
- 创造工作条件，保护员工身体和精神的健康，推动工作与生活的平衡，推进员工的整体福祉，培养员工的工作能力，尽可能允许多人访问工作站。
指导原则
- 员工的健康与安全优先于任何其他工作。
- 每个人都有义务尊重相关规则，阻止任何危险局面。在既没有经过相关培训，也没有经过安全验证的情况下，任何人都有权利拒绝实施相关工作。员工在集团公司以外的其他地点工作的（例如，在客户场地工作），有权利和责任拒绝实施其依据善意的判断，认为不安全的工作。
- 在制定改善工作条件的行动计划时，应当考虑员工及其代表的意见。
- 在集团规范与地方规章之间，米其林选择遵守保护力度最大的标准。
- 米其林采取的手段和提供的条件，旨在可持续性地保持每个人的工作能力，降低工作给他们带来的身体负担，保护他们的身体、精神及社会能力健康，保障每个人的安全和福祉。
允许的行为：我必须
- 在我的工作地点和工作场所，根据相关安全指示，穿戴规定的个人防护装备。
- 检查我所在站点的安全防护措施。
- 为确保自身和他人的安全，时刻保持警惕。
- 当发生任何危险情况时，勇敢举报。通过以身作则，确保健康安全规则得到遵守。
- 保护自己和他人的福祉。必要时，使用道德热线。
- 推动尊重和完善工作环境和公司经营场所（包括秩序和清洁）。
- 遵守场地内外的通行规则。
- 主动提高工作生活质量。
禁止行为：我不得
- 不得在未经培训（岗位资格培训等）的情况下，实施操作/开展工作。
- 不得关闭我所在岗位的安防措施，但在计划操作和受控操作期间除外。
- 不得在精神类物质影响下工作（酒精、药物、镇静剂）。
责任
工作上的健康、安全以及生活品质是米其林公司所有层级都要负责的问题。
- 员工及员工代表
员工负责保护自己的健康与安全。他们对同事的健康与安全也应保持警惕；为提高预防力度和提高工作期间的生活质量，他们可以提出自己的意见。 - 团队
在整合新成员和提醒新成员注意风险上，团队发挥着集体的作用。 - 经理
经理负责其团队成员的身体健康和精神健康。在工作健康、安全及生活质量方面，经理指导着相关改进计划的制定和部署工作。在相关条款的应用上，经理一方面要以身作则，一方面要发挥团队成员的主人翁精神。
保证人
- 环境与预防工作经理
以上人员负责定义环境与预防管理系统（SMEP），并且在有要求时，保证该系统得到应用，保持绩效及进步的可持续性。他们负责评估物理风险和化学风险，确保正确部署适当的预防计划。他们负责推进健康与安全领域的工作，决定如何管理新化学品、新装置和新工作条件带来的相关风险。 - 服务提供商管理经理（人事部门）
以上人员负责保证从事风险工作的人得到保护，以及确保健康安全政策和规定行为获得部署。他们负责监控工作生活质量措施，预防心理社会风险。 - 健康管理人员
以上人员负责面向员工和雇主，提供护理、医学监控、医学保健，以及就有关健康/安全/生活质量上的工作风险/社会心理风险提出顾问建议。在风险预防上，他们能够提供方案建议；当发生他们认为不可接受的情况时，他们有义务发出警告。
