Forța de muncă minoră
Michelin se opune oricărei forme de utilizare a forței de muncă minoră, care ar putea dăuna sănătății, educației sau integrității copiilor și care nu este în conformitate cu convențiile OIM.
Ne dorim să protejăm copiii, să sprijinim dezvoltarea lor fizică și psihologică și să interzicem, în activitățile noastre și ale furnizorilor noștri, orice lucrare care ar încălca aceste principii.
Definiție
Conceptul de „utilizare a forței de muncă minoră,” include toate activitățile care îi privează pe copii de copilărie, le dăunează educației, sănătății și dezvoltării fizice și mentale. Acest lucru include și munca:
- periculoasă pentru sănătatea sau dezvoltarea fizică, socială sau mentală a copiilor;
- care compromite educația sau îi privează de școlarizare;
- care îi obligă să combine activități școlare și profesionale excesive, care sunt prea obositoare pentru ei.
Organizația Internațională a Muncii (OIM) stabilește vârsta minimă de lucru la 15 ani, iar pentru toate formele de muncă periculoasă la 18 ani.
În orice caz, chiar și munca ocazională nu trebuie să împiedice un copil să frecventeze școala, nici să dăuneze sănătății și dezvoltării acestuia. În aceaste condiții, o anumită muncă ușoară este considerată acceptabilă de OIM pentru copiii cu vârsta peste 13 ani. În sfârșit, un copil nu ar trebui să înceteze să frecventeze școala înainte de vârsta obligatorie în țara respectivă.
Principii directoare
Cerințe pentru personalul angajat în unitățile Michelin
- Nicio activitate nu va fi desfășurată de persoane sub 18 ani în unitățile Grupului
- Constituie excepții copii cu vârsta între 15 și 18 ani, în cazul în care perioada de muncă face parte dintr-un program de ucenicie, nu înlocuiește educația și nu dăunează dezvoltării și sănătății persoanei (fără muncă grea).
Principii directoare Michelin pentru furnizori
- Principiile de achiziție, care sunt anexate contractelor, impun furnizorilor să respecte următoarele reguli: interzicerea încadrării în muncă a persoanelor cu vârsta sub 18 ani pentru activități periculoase și interzicerea lucrătorilor cu vârsta sub 15 ani, în general. Excepțiile sunt posibile în funcție de natura activității desfășurate, cu condiția ca practicile să respecte convențiile OIM 138 și 182 și legislația națională, în special cele conform cărora munca nu înlocuiește școlarizarea și nu dăunează dezvoltării și sănătății persoanei.
- Grupul are o abordare specifică în ceea ce privește cauciucul natural pentru a identifica riscul exploatării prin muncă a copiilor în lanțul său de aprovizionare și pentru a pune în aplicare acțiuni și a monitoriza domeniile cele mai expuse riscului.
- Grupul evaluează, de asemenea, riscurile legate de drepturile omului - inclusiv de utilizarea forței de muncă minoră - printre furnizori, în special în țările și categoriile de achiziții cu cel mai mare risc. Furnizorii ale căror practici RSI nu respectă standardele Michelin trebuie să pună în aplicare planuri de acțiuni corective.
Ce să fac:
- Compar legislațiile naționale cu principiile și recomandările companiei privind vârsta minimă pentru muncă și iau în considerare valoarea cea mai mare a vârstei.
- Verific actele de identitate ale angajaților pentru a mă asigura că aceștia au cel puțin 18 ani, atunci când efectuează lucrări grele.
- Acționez vigilent în țările în care exploatarea prin muncă a copiilor este frecventă, inclusiv față de furnizorii noștri.
Ce să nu fac:
- Permit exploatarea prin muncă a copiilor, chiar dacă este considerată practică normală în țara respectivă.
- Ignor exploatarea prin muncă a copiilor de către un furnizor sau partener (nu în cadrul Michelin).
Caz practic 1
Sunteți desemnat manager al unui atelier într-o fabrică. Unii angajați vi se par foarte tineri. După verificarea actelor de identitate, descoperiți că unul dintre ei are 16 de ani și este atribuit unui post ce presupune muncă grea. Cum trebuie să procedați?
Țara în care lucrați permite munca persoanelor cu vârsta peste 16 de ani, dar regulile companiei impun ca oricine lucrează în condiții grele să aibă cel puțin 18 de ani. Prin urmare, studiați posibilitatea ca acest tânăr să lucreze pe un alt post, asigurându-vă că sarcinile efectuate nu dăunează sănătății sau educației sale.
Caz practic 2
Sunteți director regional al unei țări în curs de dezvoltare. Un ONG contactează Michelin pentru a raporta o situație în care copiii lucrează într-o plantație de cauciuc care aprovizionează indirect Grupul. După investigație, se pare că acești adolescenți își ajută părinții ocazional, pe plantații. Ar trebui să raportați oricum cazul?
Da. Raportați cazul departamentului de achiziții care va decide ce măsuri trebuie luate.
