童工
在米其林，我们反对任何可能损害儿童健康、教育或人格尊严，且不符合国际劳工组织公约的童工形式。 我们希望保护儿童，支持他们的身心发展，并禁止在我们及我们供应商的活动中从事任何违反这些原则的工作。
定义
「童工」的概念涵盖所有剥夺儿童童年、损害其教育、健康以及身心发展的活动。即：
- 对儿童的健康或身体、社会或智力发展构成危险的工作；
- 因工作而剥夺儿童受教育、入学机会；
- 迫使儿童一边要在学校超长时间学习，一边还要完成对他们而言过于劳累的职业工作。
国际劳工组织 (ILO) 规定最低工作年龄为 15 岁，所有危险工作的最低工作年龄为 18 岁。
无论如何，即使工作为一次性，也绝不得妨碍儿童上学，并不得损害其健康和发展。在此条件下，国际劳工组织认为 13 岁以上儿童可以从事某些轻度工作。最后，儿童不应在达到国家规定的义务教育学龄之前辍学。
指导原则
对米其林场所工作人员的要求
- 集团所有实体不得录用 18 岁以下人员工作。
- 如果工作期间属于学徒期，且不会取代教育或损害个人的发育和健康（不得从事重体力劳动）则15至18岁之间的人员可例外。
米其林供应商指导原则
- 合约附件中的采购原则要求供应商遵守以下规则：禁止雇用18岁以下人员从事危险工作，并且一般禁止雇用15岁以下的孩童。根据所进行活动的性质，在符合国际劳工组织第138号和第182号公约以及国家法律的前提下，特别是指工作不会取代教育，也不会损害个人的发育和健康的情况下，可准许例外。
- 对于天然橡胶行业，集团制定有具体的供应链童工风险管理办法，对于风险最高的领域，制定有相应的措施并且进行监督。
- 集团还会评估供应商的人权相关风险（包括童工），尤其是在风险最高的国家和采购类别。企业社会责任实践不符合米其林标准的供应商必须制定纠正措施计划。
允许的行为：我必须
- 将国家法律与公司关于最低工作年龄的原则和规定进行比较，并套用最高年龄。
- 检查员工身份证件，确保其年满 18 岁。
- 在童工现象普遍的国家/地区提高警惕，包括对我们的供应商也应保持警惕。
禁止行为：我不得
- 使用童工，即使这在该国被视为正常做法。
- 对供应商或合作伙伴（不包括米其林）雇用童工的情况视而不见。
实际案例 1
您被任命为工厂车间经理。您觉得有些员工看起来很年轻。检查完他们的身份证件后，发现其中一名员工年满 16 岁。您该怎么办？
您所在国家/地区允许 16 岁开始工作，但公司规定，任何未满 18 岁的员工都必须签署特定的许可协议（例如学徒合约）。因此，您需要确保这名年轻人是学徒，该工作不会取代其学业，并且分配的工作不会损害其健康（不从事繁重工作）。
实际案例 2
您是某个发展中国家区域的主管。一个非政府组织联系米其林，举报有童工在橡胶种植园工作，该种植园为该集团提供间接供货。经调查，发现这些青少年偶尔会在种植园里帮父母工作。您还是应该检举吗？
是的。您需要将此情况报告给采购部门，采购部门将决定采取哪些措施（例如，与种植园共同制定行动计划，终止合约）。您也可以通过道德热线进行举报。
