Trabajo Infantil
En Michelin, nos oponemos a cualquier forma de trabajo infantil que pueda afectar la salud, educación o integridad de los niños y que no esté en línea con las convenciones de la OIT.
Queremos proteger a los niños, apoyar su desarrollo físico y psicológico y prohibir en nuestras actividades y en las de nuestros proveedores cualquier trabajo que pueda violentar estos principios.
Definición
Le El concepto de "trabajo infantil" incluye todas las actividades que privan a los niños de su niñez, afectan su educación, salud, y desarrollo físico y mental. Se refiere al trabajo:
- perjudicial para el desarrollo de salud o físico, social o mental de los niños;
- que compromete su educación o los priva de escolarización;
- los obliga a combinar actividades escolares y profesionales excesivamente largas que son pesadas para ellos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece una edad mínima para trabajar de 15 años, y 18 años para cualquier tipo de trabajo peligroso.
En cualquier caso, ningún trabajo debe impedir que un niño asista a la escuela, o afecte su salud y desarrollo. Bajo esta condición, la OIT considera aceptable ciertos trabajos ligeros para niños a partir de 13 años. Finalmente, un niño no debería de dejar de asistir a la escuela antes de la edad obligatoria en un país determinado.
Principios Rectores
Requisitos para personas trabajando en sitios Michelin
- Ningún trabajo se puede desempeñar por un menor de 18 años en los sitios del Grupo
- Se pueden hacer excepciones entre 15 y 18 años si el periodo del trabajo es parte de una práctica profesional, no sustituye la educación ni afecta el desarrollo y salud de una persona (no es trabajo pesado).
Principios rectores de Michelin para los proveedores
- Los Principios de Compras, que son anexados a los contratos, requieren que los proveedores respeten las siguientes reglas: prohibición de contratación de personas menores de 18 años de edad para realizar trabajos peligrosos, y la prohibición de trabajadores de 15 años de edad en general. Excepciones son posibles dependiendo de la naturaleza de la actividad que se lleve a cabo, a condición de que las prácticas cumplan con las Convenciones 138 y 182 de la OIT y ley nacional, y en particular que el trabajo no sustituya la escuela y no afecte el desarrollo y salud de la persona.
- El Grupo tiene un enfoque específico con respecto al hule natural para rastrear el riesgo de trabajo infantil en su cadena de suministros y ha implementado acciones y monitoreo en las áreas con mayor riesgo.
- El Grupo también evalúa los riesgos relacionados con derechos humanos - incluyendo trabajo infantil - dentro de los proveedores, particularmente en los países y categorías de compras de mayor riesgo. Proveedores cuyas prácticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no cumplan con los estándares de Michelin, deben de implementar planes de acción correctiva.
Qué hacer
- Comparar las leyes nacionales con los principios y prescripciones de la compañía sobre la edad mínima para trabajar y usar la edad más alta.
- Revisar la identificación del empleado para asegurar que tiene al menos 18 años si está realizando trabajo pesado.
- Aumentar vigilancia en países donde el trabajo infantil es frecuente, incluyendo vigilancia sobre nuestros proveedores.
Qué no hacer
- Permitir el trabajo infantil, aún si es considerado una práctica normal en el país.
- Pasar por alto el trabajo infantil cuando es efectuado por un proveedor o socio (fuera de Michelin).
Caso práctico 1
Eres designado como gerente de un taller en una fábrica. Te parece que algunos empleados se ven demasiado jóvenes. Después de revisar sus papeles de identidad, resulta que uno de ellos tiene 16 años y está asignado a un puesto de trabajo pesado. ¿Qué debes de hacer?
El país donde operas permite el trabajo a partir de la edad de 16 años, pero las reglas de la empresa requieren que todo aquel trabajando en un puesto de trabajo pesado tenga al menos 18 años. Debes de estudiar la posibilidad de que este joven trabaje en otro puesto, asegurándote de antemano que las tareas a realizar no afecten su salud o su educación.
Caso práctico 2
Eres director regional en un país en desarrollo. Una ONG contacta a Michelin para reportar que niños están trabajando en una plantación de hule que indirectamente surte al Grupo. Después de una investigación, resulta que estos adolescentes ayudan a sus padres ocasionalmente en las plantaciones. ¿Deberías reportarlo aún así?
Sí. Debes reportar el caso al departamento de compras, el cual decidirá qué acción tomar.
