Trabajo infantil
En Michelin somos contrarios a cualquier forma de trabajo infantil susceptible de perjudicar la salud, escolaridad o integridad y que no sea conforme con las convenciones de la OIT.
Queremos proteger a los niños, ayudarles a desarrollarse física y psicológicamente y excluir de nuestras actividades, así como de las de nuestros proveedores, cualquier trabajo que contravenga estos principios.
Definición
El concepto "trabajo infantil" agrupa a todas las actividades que priven a los niños de su infancia, perjudiquen su escolaridad, salud y desarrollo físico y mental. Se trata de los trabajos:
- peligrosos para la salud, el desarrollo físico, social o mental de los niños;
- que ponga en peligro su educación o les prive de escolarización;
- que les obligue a combinar actividades escolares y profesionales excesivamente largas y penosas para ellos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece la edad mínima para trabajar en 15 años y en 18 para cualquier forma de trabajo peligroso.
En cualquier caso, el trabajo, aunque sea puntual, no debe impedir la escolarización del niño ni ser nocivo para su salud y su desarrollo. Con esta condición, la OIT considera aceptables algunos trabajos ligeros para los niños a partir de 13 años. Por último, un niño no debe interrumpir su escolarización antes de la edad obligatoria en el país correspondiente.
Principios de actuación
Prescripciones para las personas que trabajan en los centros de Michelin
- Los menores de 18 años no trabajarán en los centros del Grupo;
- Puede haber excepciones entre los 15 y 18 años si el periodo de trabajo forma parte del aprendizaje, no sustituye a la escolarización y no perjudica al desarrollo y la salud de la persona (ningún trabajo pesado).
Principios de actuación de Michelin para los proveedores
- Los Principios de Compras que se adjuntan a los contratos exigen a los proveedores el respeto a las reglas siguientes: prohibición de que los menores de 18 años hagan trabajos peligrosos y prohibición general del trabajo de los menores de 15 años. Puede haber excepciones según la naturaleza de la actividad, siempre que las prácticas sean conformes a los Convenios 138 y 182 de la OIT y a las leyes nacionales, y especialmente que el trabajo no substituya a la escolaridad y no perjudique al desarrollo y la salud de la persona.
- El Grupo desarrolla una dinámica específica en el caso del caucho natural, para localizar el riesgo de trabajo infantil en su cadena de aprovisionamiento, implantar medidas y hacer un seguimiento en las zonas de mayor riesgo.
- Asimismo, el Grupo evalúa los riesgos para los derechos humanos –como el trabajo infantil– entre sus proveedores, especialmente en los países y categorías de compras de mayor riesgo. Los proveedores cuyas prácticas RSE no sean conformes con los estándares de Michelin deben adoptar planes de medidas correctivas.
Qué debo hacer
- Comparar las leyes nacionales con los principios y pautas de la empresa en materia de edad mínima para trabajar y elegir la más elevada.
- Comprobar los documentos de identidad de los empleados para garantizar que tengan como mínimo 18 años si hacen trabajos pesados.
- Reforzar la vigilancia en los países donde sea frecuente que los menores trabajen, también entre los proveedores.
Qué no debo hacer
- Autorizar el trabajo infantil en un país, aunque se considere algo normal.
- Cerrar los ojos ante el trabajo infantil cuando esta práctica la realice un proveedor o socio (pero no en Michelin).
Caso práctico 1
Le han nombrado responsable de un taller en una fábrica. Algunos empleados parecen muy jóvenes. Después de comprobar sus documentos de identidad, resulta que uno tiene 16 años y desempeña un trabajo pesado. ¿Qué hace?
El país donde está la fábrica permite trabajar a partir de los 16 años, pero las normas de la empresa dicen que cualquier persona que haga un trabajo pesado tiene que tener como mínimo 18 años. Estudia la posibilidad de que el empleado trabaje en otro puesto, asegurándose previamente de que las tareas no sean perjudiciales para su salud ni escolaridad.
Caso práctico 2
Es director regional en un país en desarrollo. Una ONG se pone en contacto con Michelin para denunciar que hay niños trabajando en una plantación de hevea que suministra indirectamente al Grupo. Después de investigar los hechos, resulta que algunos adolescentes ayudan de vez en cuando a sus padres en las plantaciones. ¿Hay que denunciarlo de todas formas?
Sí. Debe trasladar el caso al departamento de compras, que decidirá las medidas a adoptar.
