Kinderarbeid
Bij Michelin zijn wij tegen elke vorm van kinderarbeid die de gezondheid, het schoolbezoek of de integriteit van kinderen kan schaden en die niet in overeenstemming is met de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Wij willen kinderen beschermen, hun lichamelijke en psychische ontwikkeling ondersteunen en alle werkzaamheden die in strijd zijn met deze beginselen uitsluiten van onze activiteiten en die van onze leveranciers.
Definitie
Het begrip 'kinderarbeid' verwijst naar alle activiteiten die kinderen beroven van hun jeugd of schade toebrengen aan hun schoolbezoek, gezondheid en lichamelijke en geestelijke ontwikkeling. Het betreft werkzaamheden die:
- schadelijk zijn voor de gezondheid of de lichamelijke, sociale of geestelijke ontwikkeling van kinderen,
- hun schoolbezoek in gevaar brengen of hun scholing belemmeren,
- hen dwingen te lange werkdagen te maken door het combineren van school- en beroepswerkzaamheden, die te zwaar voor hen is.
De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) heeft de minimumleeftijd om te werken vastgesteld op 15 jaar, en op 18 jaar voor alle gevaarlijke werkzaamheden.
In alle gevallen mag werk, zelfs incidenteel werk, een kind niet beletten om naar school te gaan en de gezondheid en ontwikkeling van het kind niet schaden. Onder deze voorwaarde beschouwt de ILO bepaalde lichte werkzaamheden als acceptabel voor kinderen vanaf 13 jaar. Tenslotte mag een kind de school niet verlaten voordat hij of zij niet meer leerplichtig is in het betreffende land.
Basisprincipes
Voorschriften voor mensen die in Michelin-vestigingen werken
- Geen werk door personen onder de 18 jaar in de vestigingen van de Groep,
- Uitzonderingen voor personen tussen de 15 en 18 jaar als de werkperiode onderdeel is van een, opleiding het bijwonen van de lessen niet vervangt en geen schade toebrengt aan de ontwikkeling en gezondheid van de persoon (geen zwaar werk).
Basisprincipes van Michelin voor leveranciers
- De Inkoopprincipes, die bij contracten worden gevoegd, schrijven voor dat leveranciers zich aan de volgende regels moeten houden: geen gevaarlijk werk door personen onder de 18 jaar, geen enkele vorm van werk door personen onder de 15 jaar. Uitzonderingen zijn mogelijk naargelang de aard van de activiteit, mits de praktijken in overeenstemming zijn met Verdrag 138 en 182 van de ILO (Internationale ArbeidsOrganisatie) en de nationale wetgeving, met name mits het werk de schoolgang niet vervangt en de ontwikkeling en gezondheid van de persoon niet schaadt.
- De Groep hanteert een specifieke aanpak voor natuurrubber om het risico op kinderarbeid in haar toeleveringsketen in kaart te brengen en maatregelen en follow-up te implementeren in de gebieden met het grootste risico.
- De Groep evalueert ook de risico's in verband met de mensenrechten – waaronder kinderarbeid – bij leveranciers, met name in de landen en aankoopcategorieën waarin de grootste risico's bestaan. Leveranciers waarvan de uitvoering van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) niet voldoen aan de normen van Michelin moeten corrigerende actieplannen opstellen.
Do's
- De nationale wetgeving vergelijken met de principes en voorschriften van de onderneming voor wat betreft de minimumleeftijd om te mogen werken, en de hoogste leeftijd aanhouden.
- De identiteitsbewijzen van medewerkers controleren om er zeker van te zijn dat ze minimaal 18 jaar zijn als ze zwaar werk verrichten.
- Extra alert zijn in landen waar kinderarbeid vaak voorkomt, waaronder op kinderarbeid bij onze leveranciers.
Don'ts
- Kinderarbeid toestaan, zelfs niet als het in het betreffende land gebruikelijk is.
- Kinderarbeid door de vingers zien als het zich voordoet bij een leverancier of partner (en niet bij Michelin zelf).
Praktijksituatie 1
U bent aangesteld als manager van een werkplaats in een fabriek. Sommige medewerkers lijken u erg jong. Bij controle van hun identiteitspapieren blijkt dat een van hen 16 jaar is en zwaar werk toegewezen heeft gekregen. Wat doet u?
Het land waar u werkzaam bent, staat personen vanaf 16 jaar toe om te werken, maar volgens de bedrijfsregels moeten medewerkers die zwaar werk doen minimaal 18 jaar zijn. U onderzoekt dus welke mogelijkheden er zijn om deze werknemer een andere functie te geven, waarbij u van tevoren vooraf nagaat of het werk niet schadelijk is voor de gezondheid of de scholing.
Praktijksituatie 2
U bent regiodirecteur in een ontwikkelingsland. Een ngo benadert Michelin om te signaleren dat er kinderen werken op een rubberplantage die indirect aan de Groep levert. Na onderzoek blijkt dat deze tieners hun ouders af en toe helpen op de plantage. Dient u er toch melding van doen?
Ja. U moet een melding indienen bij de inkoopafdeling, die zal besluiten welke maatregelen nodig zijn.
