Salud y Seguridad

La salud y seguridad de las personas es asunto de todos y tiene prioridad sobre cualquier otra actividad.

Intenciones

Hacer todo esfuerzo posible para garantizar y defender la salud y seguridad de los empleados, proveedores externos de servicios y visitantes.
Gestionar el impacto sanitario de todos los productos y actividades en los residentes locales, clientes y público en general.
Crear las condiciones de trabajo para preservar la salud mental y física, promover un equilibrio entre trabajo-vida y bienestar general de las personas, fomentar sus capacidades para el trabajo y hacer estaciones de trabajo accesibles a tantas personas como sea posible.

La seguridad y salud de las personas tiene prioridad sobre cualquier otra actividad.
Cada persona tiene el deber de respetar las reglas y poner fin a cualquier situación de riesgo. Cada persona tiene el derecho de no llevar a cabo una actividad si no han sido capacitados y validados para realizar la actividad de manera segura. Un empleado trabajando en sitios fuera del Grupo, por ejemplo en el sitio de un cliente, tiene el derecho y deber de rechazar llevar a cabo operaciones que, en el juicio de buena fe del empleado, no son seguros.
Las opiniones de los empleados y sus representantes son considerados cuando se definen planes de acción para mejorar las condiciones de trabajo.
Entre las prescripciones del Grupo y las regulaciones locales, la empresa decide respetar los estándares más proteccionistas.
La compañía implementa los medios y condiciones para preservar sustentablemente la aptitud por el trabajo, reducir el desgaste físico de las actividades, preservar la salud física, mental y social, y asegurar la seguridad y bienestar de todos.

Usar el Equipo de Protección Personal requerido para mi puesto y sitio de trabajo como se describe en las instrucciones de seguridad.
Revisar las protecciones de seguridad de mi estación.
Mantenerme alerta para garantizar mi propia seguridad y la de los otros.
Alzar la voz ante cualquier situación de riesgo. Garantizar el cumplimiento de las reglas de salud y seguridad a través del ejemplo.
Preservar mi bienestar y el de los demás. Usar la Línea Ética si es necesario.
Contribuir a respetar y mejorar el entorno laboral y las instalaciones de la empresa (incluyendo orden y limpieza).
Observar las reglas de movilidad dentro y alrededor de nuestras facilidades.
Ser proactivo en la mejora de calidad de vida en el trabajo.

Llevar a cabo una operación/tarea sin tener la capacitación adecuada (Post certificado, etc.).
Deshabilitar una protección de seguridad para mi puesto, excepto durante una operación planeada y controlada.
Desempeñar mi trabajo bajo la influencia de sustancias psicotrópicas (alcohol, drogas, tranquilizantes).

Salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo están sujetas a responsabilidad en todos los niveles de la Compañía :

Empleados y sus representantes
Son responsables de su propia salud y seguridad. Son supervisores de la salud y seguridad de sus compañeros y son una fuente de ideas para mejorar la prevención y calidad de vida en el trabajo.
Equipos
Tienen un papel colectivo en la integración de nuevos trabajadores y advirtiéndolos de los riesgos.
Gerentes
Son responsables de la salud y seguridad de sus equipos. Dirigen el desarrollo y despliegue de la mejora de los planes que involucran salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Demuestran liderazgo ejemplar e inspirador en la aplicación de estas disposiciones.

Gerentes de Entorno y Prevención (EP)
Definen y garantizar, cuando se requiere, la aplicación del Sistema de Gestión EP (SMEP), permitiendo la sustentabilidad del desempeño y su progreso. Son responsables de evaluar riesgos físicos y químicos, y garantizar el despliegue correcto de programas de prevención apropiados. Son responsables de impulsar el progreso en el campo de salud y seguridad y decidir conforme a los riesgos asociados con los cambios a nuevos químicos, nuevas instalaciones y nuevas condiciones de trabajo.
Gerentes SP (Departamento de Recursos Humanos)
Garantizan la protección, por parte del gerente, de una persona bajo riesgo, y el despliegue de la política de salud y seguridad, y el comportamiento esperado. Son responsables de monitorear las acciones relacionadas con la calidad de vida en el trabajo y la prevención de riesgos psicosociales.
Personal de salud
Son responsables del cuidado, monitoreo médico, bienestar médico, asesoramiento de salud/seguridad/calidad de vida en el trabajo/riesgos psicosociales a los empleados y el empleador. Son una fuente de propuestas en términos de prevención y tienen el deber de emitir advertencias frente a situaciones que consideren inaceptables.

Referencias