Onder alle omstandigheden

• Vaststellen van de risico's en kansen die voor lokale gemeenschappen verbonden zijn aan de bouw van een nieuwe vestiging, de activiteiten van een vestiging die in bedrijf is of de sluiting van een vestiging.
• Informatie inwinnen over het bestaan van eventuele lokale regelgeving die van toepassing is op specifieke segmenten van de bevolking (met name achtergestelde bevolkingsgroepen) en waarborgen dat het cultureel erfgoed van de lokale bevolkingsgroepen wordt beschermd.
• Actieplannen opstellen op basis van de resultaten van de vorige stap om eventuele nadelige gevolgen te elimineren of anders te beperken, en kansen te ontwikkelen die positief zijn voor de lokale gemeenschappen.
• Een formeel en toegankelijk procedure voor de afhandeling van klachten opzetten, zodat alle eventuele klachten van lokale gemeenschappen effectief worden afgehandeld, en deze procedure bekendmaken.

 

Voor operationele vestigingen: 

• Regelmatig constructieve gesprekken voeren met omwonenden van de vestigingen.
• Stimuleren van partnerschappen met lokale stakeholders (verenigingen, onderwijsinstellingen, onderzoekscentra, bedrijven ...) die een positieve impact kunnen hebben op het welzijn en de ontwikkeling van de omliggende gemeenschappen.
• Implementeren van een lokaal gemeenschaps-programma (programma voor betrokkenheid bij lokale gemeenschappen) in elke vestiging met meer dan 400 medewerkers.
• De voorschriften van de milieu- en preventienormen raadplegen voor het gebruik van natuurlijke hulpbronnen. (Doelstelling: vervuiling, de winning van schaarse grondstoffen en schade aan de gezondheid en veiligheid van lokale gemeenschappen beperken).

 

Tijdens de bouw van een industriële vestiging: 

• De lokale stakeholders op de hoogte stellen van de gevolgen van het bouwproject middels persoonlijke ontmoetingen. Rekening houden met hun belangen en verzoeken om de werkzaamheden op een voor hen bevredigende manier uit te voeren. Deze werkwijze mag niet beperkt zijn tot gesprekken met lokale autoriteiten. Deze kan worden uitgevoerd door een extern bureau, in samenwerking met Michelin.
• Prioriteit geven aan de werving van personen uit lokale bevolkingsgroepen indien dat mogelijk is. Het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie respecteren.
• Prioriteit geven aan het opleiden van lokale bevolkingsgroepen wanneer de functie-eisen dit toelaten.

 

Bij het sluiten van een vestiging:  :  

• Alle nodige maatregelen treffen om de vestiging op te ruimen.
• De re-integratie van werknemers bevorderen.
• De werkgelegenheid ondersteunen in samenwerking met de lokale autoriteiten.

 

Bij aankoop en beheer van plantages: 

• De processen voor aankoop en voorbereiding van de grond documenteren om te waarborgen dat we de geschiedenis van de eigendommen kennen.
• Het recht van de lokale bevolking op gebruik van en toegang tot de grond respecteren, zodat zij hun voedselgewassen kunnen blijven telen.
• De rubberplantages duurzaam exploiteren. Het toepasselijke beleid voor natuurrubber raadplegen, waarin de toezeggingen van Michelin op sociaal gebied (werving, opleiding, eerste hulp), economisch gebied (respect voor de voedselveiligheid), en milieugebied (bescherming, biodiversiteit) beschreven staan.