遵守法律法规
“确保持续性地遵守相关法规，以及我们所在国家的文化……无论我们身处哪里，我们都决定作一家负责任的、诚实的企业，尊重人权和法律的公司……”
《米其林绩效与责任宪章》（2002）：践行我们的价值观，履行我们的责任。
米其林承诺在其所有活动中，完全遵守相关法律法规。每名员工都有责任在实质和精神上遵守这些法律。
背景
在世界各地，法律法规的制定者分别是不同级别的政府机关：国家级、市级、州级、省级。另外，部分法律法规还适用域外。
对于某些问题，本地法律可能比本准则更加严厉。如果是这样，将以本地法律为准。尽管如此，当本准则比本地法律更加严厉时，则以本准则为准。
指导原则
集团公司并不要求员工成为法律专家。尽管如此，每名员工个人都有责任找到那些适用于员工使命的、需要遵守的法律法规。法务部将帮助全体员工遵守相关的法律法规。
另外，员工还应当判断什么时候有必要咨询法务部的意见。
允许的行为：我必须
- 在必要情况下，通过咨询法务部，找出适用于我的工作活动的相关法律。
- 遵守相关法律法规。
- 如果本准则比相关法律更加严厉，必须遵守本准则。
禁止行为：我不得
- 不得在遇到疑问或者面对未知情况时，在未经咨询法务部的情况下擅自行事。
实际案例1
您想给您在工作中经常打交道的公务员赠送礼物。在重要的节日，这种习俗在该国是完全合法的。您应当遵守哪些程序？
• 您应当遵守相关的礼物和邀请政策，并且联系法务部。另外，您还必须确保该行为符合本地政策、本准则以及法国的反腐败法律——法国的反腐败法律适用于集团公司的全球活动。
实际案例2
您刚刚得到一个新行业的职位。由于工作量大，您没有时间完成该职位所强制要求的法定培训。这是否符合集团公司的原则？
不符合。您需要找时间接受培训。
