Cumplimiento de leyes y normativas
“Velar por el cumplimiento constante de las normativas y respetar las culturas de los países en los que operamos... Allí donde estamos presentes, estamos decididos a actuar como una empresa responsable, honesta, respetuosa con las personas y las leyes”
Charte Performance et Responsabilité Michelin (2002), Pratiquer nos valeurs, exercer nos responsabilités (Declaración Resultado y Responsabilidad Michelin (2002), Poner en práctica nuestros valores, ejercer nuestras responsabilidades).
Michelin se compromete a respetar íntegramente las leyes y la normativa vigente en todas sus actividades. Se espera de cada empleado/a que obre en consonancia con el contenido y la finalidad de dichas leyes.
Contexto
En todo el mundo, los gobiernos promulgan leyes y normativas con distintos ámbitos de aplicación: país, ciudad, comarca o provincia. Algunas leyes y normativas tienen un alcance extraterritorial.
En algunos de los temas tratados, el derecho local puede ser más estricto que este Código. En ese caso, prevalecerá la legislación local aplicable. Por el contrario, en el caso de que este Código sea más estricto que el derecho local, prevalecerá lo previsto en el presente Código.
Principios de actuación
El Grupo no espera que sus empleados/as sean expertos/as en derecho. No obstante, cada uno/a es personalmente responsable de informarse sobre la legislación y normativa aplicable a sus misiones y de respetarlas. El Servicio Jurídico prestará apoyo a todo el personal para garantizar el cumplimiento de los principios legales aplicables.
Asimismo, los/as empleados/as deben saber cuándo es necesario pedir consejo al Servicio Jurídico.
Qué debo hacer
- Informarme sobre la legislación aplicable a mis actividades profesionales consultando, en caso necesario, al Servicio Jurídico.
- Respetar la legislación y las normativas vigentes.
- En el caso de que este Código sea más estricto que el derecho aplicable, ajustarme a lo dispuesto en el presente Código.
Qué no debo hacer
- Actuar sin consultar al Servicio Jurídico en caso de duda o ante una situación desconocida.
Caso práctico 1
Te gustaría ofrecer regalos a funcionarios con los que te reúnes frecuentemente por motivos de trabajo. Esta costumbre, con motivo de una festividad importante, es completamente legítima en ese país. ¿Qué procedimiento debes seguir?
Debes consultar la política de regalos e invitaciones aplicable y hablarlo con el Servicio Jurídico. También debes asegurarte de que esa costumbre se ajuste a la política local, al presente Código y a la legislación francesa en materia de lucha contra la corrupción, que se aplica a las actividades del Grupo en todo el mundo.
Caso práctico 2
Acabas de asumir un nuevo puesto en un área distinta. Debido a una importante carga de trabajo, no tienes tiempo para realizar la formación jurídica obligatoria correspondiente al puesto. ¿Esto se ajusta a los principios del Grupo?
No. Debes encontrar tiempo para realizar la formación.
